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[曝光] 爆料卫生院院长一手遮天,职工苦不谌言奇葩黑暗事件

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发表于 2020-9-28 14:59:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
一、独裁专政、一手遮天!
      浦北县大成镇卫生院自2017年6月换领导后一改以往祥和、平静、团结合作的场面,换之是充满了暴戾,混乱、矛盾重重的局面。新任院长陈Y来就任后就把单位看作是自己个人的,个人主义、霸权主义思想、行为极重,不管民生,不顾集体,不按章办事,考虑多的是个人的名利及少数人的利益,自以为是,专横跋涉,以权欺人,以权谋私,一手遮天,为所欲为!来到没几天,就列好些人员名单说要开除一批人,叫办公室人一一通知上完这个月班下个月就不用来了。因职工没违反什么且签合同未到期,后有职工和单位打起了官司,单位输了赔偿了钱。

二、擅自修改工资方案,不公开透明。
      来后就即刻独自改过了工资发放方案,也不知是什么方案,没开会讨论过也没人见过方案,只见一些工作了四五年的在编在职的职工扣除五险一金后全部工资绩效领到手只有四五百元钱一个月,工作了二十几年的在编在职职工领到手一千零元,而陈院长他却领一万多元每月,少数人也领一万零元、大大几千元,从安石镇新带来的临时工报账员也得领七八千元每月,以前那个报账员因得钱少及领导处处刁难她被逼辞职了。现报账员、出纳都是他那里人,经他一人手要来的。这是什么世道啊!四五百元叫人家怎样生活、工作?一个帮老板卖衣服、鞋或在工厂做工的员工起码也都有一千多元底薪工资保障再加提成,你一个国有公益性事业单位领导就这样对待你的职工?也不换位思考一下,常说的话是“你做得做,无做得无做”。对一些人,不管工种性质、不管工龄、职称就无条件给多钱。看不起药房、公共卫生、护理、医技科的一些职工,认为他们不能直接带来收益,所以当别人问到说做了那么多工为什么只得这点钱,比别人少那么多,还不是一些人的零头数时,陈院长就蔑视的说“你就领这点钱的货色”。

三、拉帮结派,搞山头主义。
      拉拢一些人,排斥一部分职工及个别领导,基本不与他们沟通商量工作及其他事,也不准参与一些其分管的工作,什么都是自己说了算,时时一副盛气凌人的态度对人,不单不尊重人,而且常侮辱打压人。一次接待上级工作人员的饭局中,别人问到某某副院长怎么不来吃饭时,陈院长居然说“我已把他吊起来了!”。相处不到半年,某副院长就被逼调离了,后面来的遭遇也是这样。曾对一些职工说“怕我不敢整死你?看你走得出大门口无”之类的话。

四、擅自招聘人员,从中谋取利益?
      来任院长不到一年,就逼迫二三十个职工相继辞职,之后他又不通过任何考核方式,不通过班子讨论,不汇报上级部门,基本上是自己一人决定招来二三十个职工,是否从中谋取个人利益?

五、职工享受福利待遇不公,个人指手定江山。
      职工职称晋升聘任卡着不准别人办理,自己资格证一下来就偷偷的只通过办公室人员整理材料上送一级级办理了,一些职工考得了资格证几年了却以种种借口理由不准办理。有职工办公室门口都踩凹了,走了不下几十次,一次又一次的理由借口,把人当猴耍!最后还放出狠话跟别人说:“只要我做院长一天都不准她搞”。现职工住房公积金的缴存基数个个人都是1680元,不管谁工资多少,缴存比例单位和个人各5%,就是单位每个月帮每个职工缴交84元,个人自己缴交84元,公积金账户总共才有168元每月。不是按照文件规定把职工上年月平均工资总额作为其缴存基数的。1680元工资每月?大成卫生院的领导职工可以定贫困户了!单位困难没有钱缴交?但他领导本人及一些职工每月却领一万多元!除工资、绩效外,一些人差旅费及各种挂名补贴也得两三千元一个月。一些不大必要的、可去可不去、自愿自费的学习培训他却每次必去,最喜欢去,本镇的会议却不想参加。比如这次9月24日—26日去南宁的有关“优质服务基层行与国家基本公共卫生...”的培训,是自愿自费的,单会务费就要1200元/人,另外有食宿、差旅费等都是回单位报销的,其他单位有些一个人都没去,有些只安排报账员一个人去参加,而我们单位却是陈院长、报账员和分管临床的副院长三个人去,这一去又花了六七千元!住房公积金却说没钱,只缴交84元,这个月缴交91元。狡辩!借口!够阴毒了!把该缴交公积金的钱转换发某些人的绩效、补贴,成为私人囊中之物,不正、别有用心的心态、私心太重了!反正他们得那么多钱了,不在乎那点公积金,但一些职工的工资又低,住房公积金又少,最主要是因为缴存基数1680元太低,不符合住房公积金贷款标准,致使职工无法从住房公积金处贷款买房,商业贷款利息要比这高好些。这样缴交住房公积金有什么意义?工资低的买得起房吗?本来单位在现已缴交的基础上总共再缴交多七八千元每月,就可以达到上年月平均工资额的5%数,达到放贷最低标准了,他偏不,留着已用,害人!基层工作的那几百元补贴一些职工也从来未得领过(基本工资都没领足),那些领一万多元、大大几千元的肯定什么费都有了!
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六、无集体意识,无大局观念,工作如何开展?单位如何长期发展?
      来了三年零,从没召开过一次全体干部职工会议,去各地方开会培训回来,从不见传达过上级会议精神,职工什么都不知道。连新冠肺炎疫情防控这么重要的工作也不组织开会培训、布置工作。对扶贫工作相当不重视,也起不到带头影响作用。村委召开的十几次帮扶干部会议只参加过一次,其余的那么多次陈院长明明在这里也有空却不去参加,每次只叫别人帮签到。自己的那户贫困户的帮扶工作基本也不去开展过,几年来只去过一两次,全由他人帮做,却叫帮签上他大名。无论门诊还是住院收益,全部提成到医生个人,致使医生之间勾心斗角,问题重重,谁收谁管谁得,没有交班讨论,没有学习交流。单位有些职工铺张浪费、迟到早退、上不上班也从来不管,任由混水摸鱼,也皆因上梁不正,下梁才歪!

七、小小单位领导享受处厅级待遇!
      陈Y院长来到卫生院后一边说单位没有钱,另一边却是出行一步都由司机接送,这样一个人开会变成两个人领出差报销,职工的福利都成了他个别人袋中物了。

八、是谁助长了他的嚣张气焰,为何可以这样肆意妄为?
      他领导就是这样的奇葩 ,目中无人、我行我素。出了事,工作做不好只会推卸责任,每次出了事都是单位赔了钱了事,没有追究一点个人责任,职工群众对他强烈的不满,只一些得到好处的才不分是非对错挺他,没一点同情心和正义感!医疗事故,违规违法事件出过不少,群众、职工网曝,向相关部门举报反映也是不知多少次了,但他从不在自己身上找问题,不去反省,不去真正整改,而是去狡辩,去怪罪、去憎恨别人。每次有人反映后他更变相变本加厉的欺压人,整人,不是这些,就是那些,致使职工跟领导之间矛盾加剧,恶性循环,升级到极点不可想象的事可能随时会发生。在这单位工作生活,职工没有感到一丝幸福感、获得感,有的只是压迫感、压抑感、窒息感!谁能够去理会这些,真正的为民众着想呢!难道真是没人管得了?
发表于 2020-9-28 17:00:32 | 显示全部楼层
细致         
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 楼主| 发表于 2020-9-28 20:32:50 | 显示全部楼层
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发表于 2020-9-29 08:31:00 | 显示全部楼层
应该要去联名实名举报
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发表于 2020-9-29 08:33:58 | 显示全部楼层
小柳叶 发表于 2020-9-28 20:32
http://www.pbtt.net/forum.php?mod=viewthread&tid=253178

2018年的时候就反映过了,居然到现在都还是如此
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发表于 2020-9-29 08:37:29 | 显示全部楼层
这个和领导是有多大牙齿印啊
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发表于 2020-9-29 08:40:50 | 显示全部楼层
坐板凳等着看热闹
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发表于 2020-9-29 08:47:47 | 显示全部楼层
这个收入还少啊,比村民高十倍都不止
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发表于 2020-9-29 08:50:43 | 显示全部楼层
赚少就不干了
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发表于 2020-9-29 09:18:56 | 显示全部楼层
帮顶一下,希望纪监委调查一下是否属实。
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